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华为经理脉脉撰文校招重视综合素质iyiou.com

发布时间:2019-03-11 17:33:35

华为经理脉脉撰文:校招重视综合素质

近日,中国的实名制职场社交平台脉脉,面向全行业用户开展实名问答,邀请明星公司员工分享工作体验。据悉,这是继秋季脉脉推出独角兽企业专场职播招聘以来,又一次以明星公司为主题的大型主题分享。

这次参与分享的员工遍布阿里、腾讯、百度、易、今日头条、滴滴、京东、搜狗、快手、脉脉、蚂蚁金服、大疆等国内明星企业。

问答上线仅一个月,就产生了近300个回答,点赞数超4万。

企业要获得快速发展,拥有一位的企业家是不可或缺的前提;但企业还是惨遭生活的不幸要想获得持续发展,它必须拥有完整的企业制度与企业文化,这才是企业持续发展的动力源。华为能从一个默默无闻的小企业逐步发展成为现如今的世界500强,不仅仅依靠过硬的技术和的产品,其企业文化也功不可没。

以前大家只关注华为的狼性让其在IT领域攻城掠地,大大小小的公司都喊着口号学习华为精神,但是大家不了解的是,华必有其“竞争”;在人生的道路上为必须不断吐故纳新才能保持勃勃生机。近日,华为广东地区的市场经理朱潇(化名)就在脉脉撰写华为公司体验,称华为不拘一格吸纳人才,待遇高福利好,但对于员工考核也让它把我的快乐捎给我的每一个朋友异常严格,只要你能力够出众,那么华为就有你表现的机会。

华为校招重视综合素质

朱潇经历的是华为武汉长沙地区2014年校招,经历了五轮销服岗面试,幸运地拿到了Offer。朱潇表示华为的面试难度中等偏上,考察的是候选人的综合素质,当然临场发挥也有很大关系。总的来说,只要面试者学历背景(985,211),综合能力过关,英语口语尚可,通过华为的校招面试不是一件很难的事情。

入职华为后会经历有明显部队风格的大队培训,这也是华为企业文化导向的要求。等分配了具体的部门之后,会有专门的导师来引导快速熟悉公司工作流程以及相关事项,这对新员工来说意义重大,可以快速地帮助完成学生到职场人的角色转变。一般会有五个月左右的试用期,试用期结束后会有转正答辩,答辩通过即可转正。

两年升一级末位被淘汰

朱潇介绍,华为的晋升体系非常完善:新人刚入职是13级,一直到22级可见,再往上就是高层人员,华为内部员工晋升主要看绩效,当然也要看部门有没有晋升名额。一般来说,如果员工一直绩效拿A,那么晋升的速度会很快,有的员工可以一年升一级,当然大部分都是两年一级。绩效差的就需要特别注意了,有可能面临末位淘汰。

华为的高薪大家都有所耳闻。但是,因为华为员工众多,每个部门的薪酬包和年终奖也不一样。不过,大体来说,华为的薪酬水平在业界还是属于中等偏上,在华为待得越久,待遇越高,有股票的话就基本上达到中产了。

另外,关于华为45岁退休的话题炒得沸沸扬扬,朱潇评价这种说法毫无依据。在它看来,公司和员工不是父子,不是夫妻,也不是情人,是投资关系+雇佣关系的组合相互成就。

他认为,在华为待到45岁的大部分员工都实现财务自由了,这个时候退休其实是种福利,股票依然保留。另外要是想继续干下去的话也可以申请,领导审批通过了每年也依然会有调薪。总的来说,还是看绩效,绩效越好,一切资源都会向你倾斜。

几十个月年终奖很正常

华为历来崇尚加班文化,这点也为一部分人诟病。朱潇介绍,华为已经形成了独特的加班文化,而且在潜移默化的影响着几乎所有华为人。每天6点下班几乎看不到准点走的人,就算提前走也是偷偷地走,绝不敢正大光明地走。

员工工作异常努力,公司福利自然也非常丰厚。朱潇表示,部门会不定期举办团建,逢年过节的会发小礼品,比如中秋月饼。被派去外地代表处工作的员工大部分会有房补,北上广杭甚至可以达到8千元/月。

华为的年终奖还是很可观的。如果部门效益特别好,加上员工年终绩效好,那么员工获得几十个月年终奖也是正常的,公司也会根据员工个人奖金来分批发放合理避税。

朱潇在公司工作至今已满两年,对于朱潇来说,华为依然是那个残酷、勇敢、执着、梦想环绕的华为。在他眼里,华为适合那些希望通过自身的奋斗来改善生活的人。如果你踏实肯干,处理人际关系又游刃有余,那么你在华为可以收获不错的人脉、经验和财富。

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